Externe voorzitter voor de Rekenkamercommissie bij Gemeente Teylingen

Gezocht:

Externe voorzitter voor de Rekenkamercommissie Teylingen voor de resterende raadsperiode.

Wij zijn de rekenkamercommissie van Teylingen. Wij doen onderzoek naar de doeltreffendheid en doelmatigheid van het gevoerde gemeentelijk beleid. Voor onze commissie, die momenteel bestaat uit 4 raadsleden met ondersteuning van een ambtelijk secretaris/onderzoeker, zoeken wij een externe voorzitter. Voor de rekenkamercommissie is een visie opgesteld, waarin “verbinding” centraal staat. Tevens willen wij geen onderzoek uitvoeren zonder burger. Wij hebben een ambitieuze visie gericht op vernieuwing.

Ben jij de voorzitter die:
Verbindend is naar verschillende doelgroepen (gemeenteraad, burgers, college, ondernemers etc.)?
Openstaat voor een vernieuwende manier van werken voor de rekenkamercommissie?
Vooruitstrevende ideeën heeft op het gebied van onderzoek gericht op resultaten.
Bekend is met burgerparticipatie? En hoe je dit kunt inzetten?
Graag een actieve bijdrage levert en maatschappelijke betrokkenheid toont.
Innovatief en creatief is.

Dan zoeken wij jou!

Wat zijn jouw taken?

• Je bent het gezicht van de rekenkamercommissie Teylingen en draagt de visie van de commissie proactief uit;
• Je onderhoudt een goede en effectieve relatie met de gemeenteraad, college, ambtelijk organisatie en samenleving;
• Je zorgt voor goede onderzoeksresultaten, je bent resultaatgericht;
• Je bent het eerste aanspreekpunt van de commissie en het gezicht naar buiten (o.a. presenteren onderzoeken, te woord staan van de pers, samenleving, gemeenteraad en college);
• Je zorgt dat burgerparticipatie bij elk onderzoek plaatsvindt;
• Je zit de vergaderingen van de commissie voor, stuurt de commissie aan en zorgt voor zorgvuldige besluitvorming;
• Je zorgt voor afstemming met het presidium van de raad, maar waakt voor onafhankelijkheid van de commissie;
• Je creëert draagvlak en bekendheid voor de onderzoeken en onderzoeksresultaten.

Vergoeding
De vergoeding voor het voorzitterschap is 250 euro per maand, exclusief reiskosten.

Belangrijk
Je hebt geen binding met de Teylingse politiek of groeperingen in de Teylingse samenleving of andere functies die een onafhankelijke oordeelsvorming in de weg staan.

Sollicitatie
Informatie over de functie is verkrijgbaar bij Ton Verdegaal (plaatsvervangend voorzitter) 06-20351158 / t.verdegaal@raadteylingen.nl en Lisanne Korteling (ambtelijk secretaris) 0252-783455 / l.korteling@raadteylingen.nl.

Je kunt solliciteren tot en met 24 mei via onze sollicitatiepagina.

Gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagavond 3 juni en eventueel woensdagavond 17 juni.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Clustermanager bij Stichting Vlietkinderen

Het verhaal van Vlietkinderen gaat over veel meer dan alleen kinderopvang. Het gaat over service, dienstverlening en ondernemen. Maar ook over beleven, ervaren en ontdekken. Over samenwerking en verbinden, over ambassadeurschap en vakmanschap. Goede kinderopvang die goed is voor kinderen... en voor hun ouders! Wil je meeschrijven aan ons verhaal? Reageer dan op deze vacature:

Wij hebben 2 vacatures voor de functie van

Clustermanager

Een clustermanager (20 uur per week) voor locaties in Den Haag, regio Leidschenveen. Een clustermanager (29 uur per week) voor locaties in Voorburg.
Uren worden verdeeld over 4 werkdagen.

Een Vlietkinderen clustermanager:

• Is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen de locatie(s) en de realisatie van de doelstellingen/resultaten van de locatie;
• Kan leiding geven aan een divers team;
• Is klantgericht, sociaal en communicatief;
• Heeft planning- en organisatietalent;
• Is proactief en ondernemend;
• Werkt bottom up;
• Heeft gevoel voor marktontwikkelingen en wensen van klanten;
• Heeft ervaring in het leggen en onderhouden van externe contacten;
• Legt verantwoording af aan de regiomanager.

De functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 jaar relevante en recente werkervaring in de kinderopvang;
• Pedagogische kennis;
• Kennis van de organisatorische processen en structuren;
• Kennis van managementtechnieken;
• Kennis van personeels- en financieel beleid;
• Kennis van en inzicht in groepsdynamische processen;
• Kennis van het werken met digitale communicatiesystemen.

Wat heeft Vlietkinderen je te bieden?
Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatie. Dat betekent niet alleen goede arbeidsvoorwaarden (CAO Kinderopvang, functieschaal 9/10), maar we bieden je ook volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei. Er is aandacht voor balans tussen werk- en privéleven en een veilige en gezonde werkomgeving vinden we vanzelfsprekend.
Beide vacatures zijn vooralsnog voor de duur van 7 maanden.

Informatie en sollicitatie:
Voor informatie over de vacature kun je contact opnemen met de afdeling P&O, info@vlietkinderen.nl / 070-3175959.

Solliciteren kan tot 22 mei 2015 via het sollicitatieformulier, graag vergezeld van je CV en motivatie. Vervolgprocedure: Bij uitnodiging zullen de gesprekken plaatsvinden in de weken 22, 23 en 24. Assessment maakt deel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Trefwoorden: Pedagogisch, Leidinggevend, Leidinggevende, Manager, Management, Locatiemanager, Hoofd Kinderopvang, Manager Kinderopvang

Filiaalmanager bij Emté Supermarkten

Filiaalmanager

met passie voor food

Als filiaalmanager, supermarktmanager, ben je het gezicht voor onze klanten en de medewerkers van onze EMTÉ winkel in Sint Willebrord. Je bent eindverantwoordelijk voor de doelstellingen van de winkel en je geeft leiding aan een team van circa 50 medewerkers waarvan 18 vaste krachten.

Wat ga je doen:

• Je krijgt de mogelijkheid om te werken aan de doelstellingen aangaande omzet en klanttevredenheid waarbij je de formule van EMTÉ uitdraagt. Hiermee lever
• je een waardevolle bijdrage voor de organisatie;
• Je werkt zelfstandig en je krijgt de kans om met een team enthousiaste mensen samen te werken;
• Je krijgt de mogelijkheid om te werken met de dagelijkse operatie in de winkel waarbij je er voor zorgt dat kosten, orde, netheid en veiligheid gewaarborgd zijn; je kunt op al deze verschillende terreinen vaardigheden ontwikkelen;
• Daarbij zorg je voor een optimale kwantitatieve en kwalitatieve personele bezetting afgestemd op de goederen en klantenstroom.

Werken bij de lekkerste supermarkt van Nederland?

• Wij zoeken een filiaalmanager die met zijn teamgenoten samen wil werken aan het behalen van de doelstellingen;
• De kandidaat die we zoeken beschikt over uitstekende leiderschapsvaardigheden. We verwachten van jou dat je initiatief toont en je in zal zetten om het gezicht te worden van de EMTÉ winkel in Sint Willebrord;
• Wij zijn op zoek naar mensen die zich voortdurend willen ontwikkelen en hun potentieel willen vergroten;
• De kandidaat die we zoeken is samen met anderen enthousiast aan het werk om succesvol te zijn. Jij weet het beste uit mensen te halen. Je weet de juiste balans te vinden tussen het productief inzetten van routines en inspelen op ad-hoc situaties en/of creatieve impulsen van de medewerkers;
• En als laatste ben jij een echt organisatietalent!

Competenties:
Je beschikt over de volgende competenties: Klantgericht samenwerken, resultaatgericht werken, initiatief nemen, aansturen van anderen, commercieel handelen, communiceren.
Kom jij ook werken bij één van onze gezellige en gewoon lekkerste supermarkten?

Interesse?
Ben jij die Vestigingsdirecteur die wij zoeken? Solliciteer dan nu via onze sollicitatiepagina en sluit je motivatie en CV bij.

Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Recruiter Linda Elderkamp op telefoonnummer 06 - 53989108. Wil je aanvullende informatie over de sollicitatieprocedure bel dan met 0413 - 370929.

In onze 130 winkels staan heerlijke producten, vakmanschap en persoonlijke service centraal. EMTÉ kan zich, als onderdeel van de Sligro Food Group, onderscheiden door véél aandacht voor topkwaliteit versproducten. Hierbij staan onze 6.000 medewerkers iedere dag met veel plezier voor onze klanten klaar. En deze kwaliteit wordt ook nog eens geboden tegen prijzen die lager liggen dan bij de meeste supermarkten.

EMTÉ maakt onderdeel uit van Sligro Food Group kijk voor meer info op www.sligrofoodgroup.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Filiaal Manager bij X2O

Onze opdrachtgever X2O, de specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt groeit met haar vestigingen in Nederland en zoekt naar een dynamische en ondernemende collega (m/v) voor de functie van:

Filiaal Manager

Regio Eindhoven
Een peoplemanager met focus op de commercie

De functie

• Je bent als Filiaal Manager verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de vestiging en je pakt samen met je team (2 tot 5 FTE) alle zaken in de vestiging aan, voor het beste resultaat;
• Je bent het centrale aanspreekpunt voor je collega’s, klanten en je direct leidinggevende, de Regio Manager;
• Je zorgt ervoor dat de vestiging er goed uitziet en dat de klanten de kwaliteit krijgen die ze verwachten;
• Je neemt samen met het team de verantwoordelijkheid om het maximale commerciële resultaat te behalen;
• Je houdt van verkopen en je bent een rolmodel en coach voor je collega’s;
• Je bent in staat op professionele wijze advies te geven, je hebt een positieve en motiverende werkhouding en je bent zeer klantgericht;
• Je gaat bouwen aan een dynamisch en resultaatgericht team, waar je het maximale uit weet te halen.

Het profiel

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding, commerciële richting is een pré;
• Je hebt minimaal 8 jaar commerciële verkoopervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een leidinggevende winkelfunctie, bijvoorbeeld als Teamleider of Filiaal Manager;
• Je maakt je een productassortiment snel eigen zodat je als een specialist klanten kunt adviseren;
• Je bent toegankelijk, communicatief vaardig, dynamisch en klantgericht ingesteld;
• Je creëert een optimaal presterend en inspirerend team;
• Je hebt de nodige senioriteit om op professionele wijze met klanten en collega’s om te gaan;
• Je bent flexibel en bereid om in het weekend te werken.

Ons aanbod

• Een uitdagende baan, met doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie;
• Je werkt op een leuke werkplek met gedreven collega’s die met plezier hun werk doen;
• Het inwerktraject word zeer gedegen over een periode van 2 a 3 maanden ingezet en vindt plaats bij de vestigingen in België;
• Toekomst perspectief kan de doorgroei zijn naar de rol van Regio Manager binnen X2O;
• Je basissalaris is marktconform met als aanvulling een bonus;
• Daarnaast biedt X2O een zeer goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket.

Interesse
Stuur je sollicitatiebrief en CV per e-mail naar: rick.vandenbosch@jobs.hudson.com, t.a.v., Rick van den Bosch met enkel de vermelding van de referentiecode NL_726113 in de onderwerpsregel.

Voor meer informatie kun je telefonisch contact opnemen op tel.: 020 – 471.11.11.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Director Operations (Events & Media) bij EAGE Holding bv

About EAGE (European Association of Geoscientists and Engineers)
EAGE is an international organization with members all over the world. The majority of our members work in the oil, gas and mining industry. Major activities are the organization of conferences, exhibitions and courses in Europe, North Africa and the Middle East and the publication of several scientific journals. The Head Office, located in Houten in the Netherlands, has over 60 employees. EAGE also has regional offices in Moscow, Dubai, Kuala Lumpur and South America.

For our Europe Office in Houten (Utrecht, the Netherlands) we are currently looking for a:

Director Operations (Events & Media)

Statutory position

Job Profile Director Operations (Events & Media)
The Director Operations leads the day-to-day operational activities in The Netherlands. These operational activities include the organization of events (conferences, exhibitions and education) and the activities related to printed and digital media.

As a Director Operations you are a leader who is able to help others at EAGE deliver measurable, cost-effective results that make the vision a reality. Importantly, a successful Director Operations require the skills of sensitivity and personal confidence to tap into the talents of individual team members. While it is essential that the Director Operations brings efficient and effective systems to increase the productivity of the organization, it is also critical that the team retains the creative spark that drives the EAGE.

Job Requirements Director Operations (Events & Media):

• Bachelor degree;
• Experience with the execution for larger Events (1000+ attendees) is a must;
• A team player with a positive attitude, exemplifying our core values and mission;
• Establish and maintain positive working relationships with others, both internally and externally;
• Positively influence others to achieve results;
• Set priorities, develop a work schedule, monitor progress towards goals, and track details, data, information and activities;
• Determine strategies to move the organization forward, set goals, create and implement actions plans, and evaluate the process and results;
• Assess problem situations to identify causes, gather and process relevant information, generate possible solutions, make recommendations and contribute to resolve the problem(s);
• Fluent in English and preferably Dutch.

EAGE at a glance:

• New initiatives are greatly appreciated;
• Opportunity to fine-tune your position;
• Open and informal work environment;
• Personal development;
• Fun at work and a good work/life balance.

Apply now!
Send in your resume together with a motivation letter via our online application form.

For more information please visit our website www.eage.org or call Sandra Voskuilen at 088-9955055 (working days Monday, Tuesday, Thursday and Friday).

Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated!
Keywords: Vacature Operationeel Directeur Evenementen & Publicaties, Operationeel Manager, Manager Operations, Grote Evenementen, Manager Operationele Zaken, Eventmanager

Operations Manager bij Felco

Operations Manager

Inspirerende en motiverende manager met visie en aanpakkersmentaliteit.

Rudico Holding B.V., gevestigd te Eerbeek, is de toonaangevende flexografiespecialist. Rudico mag alle vooraanstaande internationale producenten van kartonnen verpakkingen tot haar klantenkring rekenen en biedt hen technische oplossingen voor flexografische vraagstukken.

Rudico Holding B.V. bestaat uit drie werkmaatschappijen. Rudico B.V. produceert beelddragers uit polymeer, Felco B.V. is gespecialiseerd in het vervaardigen van bredebaandrukwerk en Rudico Trading B.V. houdt zich bezig met advisering van en reiniging bij klanten om tot een optimaal drukproces te komen.

Voor Felco B.V. is Adviesbureau APB op zoek naar een betrokken, flexibele operations manager met teamgeest, mensenkennis en een visie, die weet te inspireren en motiveren.

Functie-inhoud:
Het betreft een fulltime functie voor 36 uur per week. De operations manager is eindverantwoordelijk voor het opstellen en behalen van de productie- en commerciële doelstellingen van Felco B.V. Hoofddoel van de functie is het creëren en onderhouden van optimale (productie)processen, een optimaal werkklimaat en kwaliteitsbewaking. Dit alles ten behoeve van het creëren van optimale, duurzame klantrelaties, met als gevolg winstoptimalisatie.

Taken van de operations manager zijn:

• Verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering van Felco B.V. (27 medewerkers).
• Verantwoordelijk voor het vertalen van de begroting, missie en visie naar productiedoelstellingen en een productieplan.
• Verantwoordelijk voor het continu verder ontwikkelen van Felco B.V.
• Rapporteren van productiecijfers en bezetting aan de algemeen directeur.
• Leidinggeven aan 7 medewerkers.
• Creëren en bewaken van een sociaal positief klimaat waarin heldere communicatie, teamgeest, betrokkenheid en motivatie van groot belang zijn.

Functie-eisen:

• Afgeronde HBO-opleiding aangevuld met relevante aanvullende cursussen/opleidingen (grafisch, bedrijfseconomisch, management, e.d.).
• Leidinggevende ervaring.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een productieomgeving.
• Ervaring met continu verbeterprocessen (TPM, Lean, SMED, Six Sigma, e.d.)
• Ervaring in de verpakkings-, golfkarton-, of flexiblesbranche is een pre.

Geboden wordt:
Een afwisselende, brede en zelfstandige functie bij een innovatief en dynamisch bedrijf met een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.

Solliciteren op de vacature van Operations Manager?
Deze vacature wordt behandeld door Adviesbureau APB. Aan belangstellenden wordt verzocht binnen veertien dagen na verschijning van deze vacature een sollicitatiebrief en Curriculum Vitae te sturen naar cv@apb.nl. Voor het verkrijgen van nadere informatie kunt u contact opnemen met André Jansen, via 076-3030793 of cv@apb.nl.

Trefwoorden: vacature Manager Eerbeek, Operationeel Management, Operationeel Manager, Leidinggeven, Lean Specialist, Six Sigma, Productiemanager, Sales Manager, Gelderland

Afdelingshoofd Productmanagement Schade bij REAAL

Afdelingshoofd Productmanagement Schade

Zoetermeer

De functie
Het afdelingshoofd productmanagement schade is verantwoordelijk voor de aansturing van het team commercieel- en technisch productmanagers, volmacht auditors, ketenregisseurs en projectleider. Je bent het centrale aanspreekpunt voor de unit ontwikkeling als het gaat om de invulling van de capaciteit voor de diverse projecten en ad hoc vragen. Je doet dat in zeer nauw overleg met alle belanghebbenden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het team en de opgeleverde stukken.
Voor de volmacht audits draag je de zorg voor de kwaliteit van de uitgevoerde audits en de opvolging van de geconstateerde verbeterpunten. Je hebt nauw overleg met de afdeling volmachten m.b.t. de planning van het aantal uit te voeren audits en de geconstateerde punten.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verantwoordelijk voor het verbeteren van de performance van het team.
• Zorgdragen voor invulling van het productbeleid.
• Namens de afdeling Productontwikkeling en volmacht audit zit je in het MT Ontwikkeling en ben je mede verantwoordelijk voor de totstandkoming en realisatie van het operationele plan van de unit Ontwikkeling.
• Organiseren van de werkzaamheden van het team zoals het opstellen van een jaarplan en het afstemmen van de beschikbare capaciteit.
• Continue aandacht hebben voor de (verbetering van) efficiëntie van processen binnen de afdeling.
• Inhoudelijk sparringpartner voor het team als het gaat om de kwaliteit van de op te leveren documenten en begeleid je het besluitvormingsproces.
• Verantwoordelijk voor de effectieve werking van productontwikkeling proces en totstandkoming van productbeleid.
• Begeleiding van medewerkers (onder meer via PCB cyclus) in hun persoonlijke ontwikkeling op hun vakgebied en competenties.
• Klankbord voor de medewerkers.

Wij vragen

• Academische werk- en denkniveau.
• Vijf jaar ervaring als leidinggevende.
• In het bezit van WFT basis en WFT Schade e/o branche diploma’s is een vereiste.
• Kennis van schade- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
• Kennis en ervaring met productontwikkeling en productbeleid.
• Kennis en ervaring van de volmacht markt.
• Kennis en ervaring met systeem ontwikkeling.
• Ervaring met het aansturen van mensen in projecten.

Competenties
Je bent een gedreven en enthousiast afdelingshoofd die beschikt over een bovengemiddeld analytisch vermogen. Je bent in staat mensgericht te coachen, met oog voor ontwikkeling en resultaat. Daarnaast beschik je over impact- en overtuigingskracht, inlevingsvermogen en kun je je goed verplaatsen in de wensen en situatie van een ander.

Wat krijg je van ons?
Uiteraard krijg je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden; een prima salaris, 13e maand, kortingen op diverse financiële producten en veel ruimte voor opleiding en ontwikkeling. We zijn een informele organisatie zonder jasje-dasjecultuur. We kiezen voor een goede balans tussen werk en vrije tijd (zoals Het Nieuwe Werken). Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid.
Kijk voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden op: http://www.vivatverzekeringen.nl/wat-bieden-wij

Reaal Ontwikkeling Schade
Het Schadebedrijf van REAAL wil, in lijn met de strategie van VIVAT Verzekeringen, een stevige positie in de schademarkt verwerven. De unit Ontwikkeling functioneert als de motor van Reaal achter (product)innovatie, productrationalisatie en nieuwe serviceconcepten. De unit Ontwikkeling is de ketenregisseur van LoB Schade als het gaat om het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en verwerkingsprocessen die aansluiten bij de behoefte van het distributiekanaal en de eindklant.

Reaal
Het vergroten van financiële veerkracht, dát is de ambitie van Reaal. Dit doen wij door onze (potentiële) klanten te helpen om weloverwogen keuzes te maken in hun financiële situatie. Keuzes die hen nu verder brengen, maar ook straks. Zodat ze hun leven kunnen leven zoals zij dat willen. Én, als zij ons nodig hebben, zijn we er natuurlijk voor hen. We helpen onze klanten op een eigentijdse en optimistische manier. Door te blijven inspelen op de veranderende klantwensen en te denken in kansen en mogelijkheden. Wij maken daarbij complexe financiële situaties behapbaar en inzichtelijk.
Daarbij bepaalt de klant zijn eigen route, of hij nu zelf zijn zaken met REAAL regelt, of via een onafhankelijke adviseur. Of een combinatie daarvan. Zo helpen wij onze klanten financieel veerkrachtig te worden.
Reaal, Leef je leven. Reaal is onderdeel van VIVAT Verzekeringen

VIVAT Verzekeringen
VIVAT Verzekeringen is een Nederlandse verzekeraar die bestaat uit een groot aantal bekende verzekeringsmerken: Zwitserleven, Zelf, Routemobiel, Reaal, Proteq Dier & Zorg en de verantwoorde vermogensbeheerder ACTIAM. Stuk voor stuk merken met een unieke propositie, geschiedenis en uitstraling. Deze ‘meer-merken-strategie’ is een bewuste keuze. Wij geloven dat de samenleving pluriform is en dat merken dicht bij mensen moeten staan om klanten optimaal te kunnen bedienen.

Als no-nonsense verzekeraar zien we het als onze belangrijkste opdracht om de financiële zelfredzaamheid van mensen te vergroten. Eenvoud en duurzaam zijn daarbij het fundament. Daarvoor werken wij dagelijks met passie voor het vak en gevoel voor de klant.

We zien dat ‘waar voor je geld’ meer dan ooit van ons verlangd wordt en dat in een verzekeringsmarkt die ook nog eens snel en sterk verandert. Wij richten ons op herstel van vertrouwen en de continuïteit van de klantrelatie via de merken en bereiden ons tegelijkertijd voor op het samengaan met een andere sterke marktpartij. Ontwikkelingen die het werken bij VIVAT Verzekeringen complex, maar ook enorm interessant en dynamisch maken. Uitzonderlijker dan dit zal het niet snel worden. Ga de uitdaging aan en draag bij aan een belangrijke nieuwe fase voor VIVAT Verzekeringen.

De verzekeringsactiviteiten van SNS REAAL zijn gebundeld in VIVAT Verzekeringen. SNS REAAL heeft in februari 2015 een overeenkomst getekend met Anbang Group Holdings Co., Ltd. een vooraanstaande Chinese verzekeringsmaatschappij, voor de verkoop van VIVAT Verzekeringen. Deze verkoop is afhankelijk van de gebruikelijke goedkeuring door toezichthouders. Naar verwachting zal de verkoop van VIVAT in het derde kwartaal van 2015 zijn afgerond.

Solliciteren?
Reageer op deze vacature door op de "sollicitatiebutton" te klikken.

Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Marloes Mekelenkamp, recruiter op 020-3478099 of marloes.mekelenkamp@vivatverzekeringen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Vestigingsdirecteur bij Sligro Food Group

Voor een aantal zelfbedieningsgroothandels in de regio Randstad zijn wij op zoek naar een

Vestigingsdirecteur

Dit ga je doen:
Als Vestigingsdirecteur ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de vestigingsdoelstellingen (o.a. omzet / marge) en het leiding geven aan de totale operatie van de vestiging. In de uitvoering van je werkzaamheden stel je de klant centraal en draag je de Sligro formule uit. Je weet wat er speelt en stuurt de vestiging met een gezonde omzetgedrevenheid aan. Door koppeling van leidinggevende capaciteiten, ondernemerschap, commercieel talent en "foodservicegevoel" boek je uitstekende resultaten.

Belangrijke taken en verantwoordelijkheden in deze functie zijn:

• Je bent het commerciële aanspreekpunt voor de klant, direct in de zelfbediening, indirect via de buitendienst in de bezorging;
• Je hebt continu oog hebt voor klanttevredenheid en klantloyaliteit;
• Je stelt het vestigingsjaarplan op en voert deze uit, conform de met de directie overeengekomen doelstellingen;
• Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken in de vestiging,
• hygiëne, onderhoud, veiligheid en uitstraling;
• Je zorgt voor een klantgerichte en kostenbewuste personeelsplanning van de totale vestiging;
• Je motiveert, coacht, stuurt, controleert medewerkers in het werk en voert functionerings- en beoordelingsgesprekken met MT-leden.

Dit verwachten wij van jou:
Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 5 jaar recente leidinggevende ervaring in een commerciële functie binnen de retail / foodservice. Bovendien blijkt uit je eerdere loopbaan een zichtbare passie voor zowel de horeca als foodproducten. Je hebt analytisch vermogen en gevoel voor cijfers, bent in staat om managementinformatie te 'vertalen' naar concrete acties en drukt jezelf zowel schriftelijk als mondeling goed uit (op verschillende niveaus). In je optreden maak je een sterke, positieve (eerste) indruk en handel je vanuit het besef onderdeel te zijn van een groter geheel, de Sligro Food Group. Je bent uiteraard representatief en stressbestendig.

Competenties:
Je beschikt over de volgende competenties: resultaatgerichtheid, klantgericht samenwerken, initiatief nemen, analytisch vermogen, marktgerichtheid, aansturen van anderen, communiceren en commercieel handelen.

Wij bieden:
Een brede, uitdagende en creatieve functie in een dynamische organisatie, die te omschrijven is als licht eigenwijs, open communicerend en informeel. Een prettige werkomgeving met korte communicatielijnen, waar ruimte is voor eigen inbreng, initiatieven en persoonlijke ontwikkeling.

Over Sligro Food Group:
Sligro Food Group bestaat uit foodretail- en foodservicebedrijven, die zich direct en indirect richten op de Nederlandse markt van de etende mens. Sligro Food Group is een centraal gestuurde organisatie met het hoofdkantoor in Veghel.

Foodservice richt zich als marktleider met een landelijk netwerk via zelfbediening en bezorging op groot- en kleinschalige horeca, recreatie, cateraars, grootverbruikers, bedrijfsrestaurants, pompshops, het midden- en kleinbedrijf, kleinschalige retailbedrijven en de institutionele markt. Zelfbediening beschikt daartoe over 46 Sligro zelfbedieningsgroothandels. Bezorging heeft 11 bezorgcentra. In de institutionele markt opereren wij onder de naam Van Hoeckel.

De zelfbedieningsgroothandels in het land zijn tevens de 'naamgever' van de Groep. De vestigingen hebben een landelijke spreiding en werken direct samen met de bezorgservicegroothandels. Met de Sligro-formule nemen wij een middenmarkt positie in. Sligro vormt de basis van ons marktleiderschap in foodservice. Het assortiment van ongeveer 60.000 artikelen is zeer breed, gericht op de professionele gebruiker en bestaat uit food, semi-vers, dagvers, diepvries, wijn & gedistilleerd en aan food gerelateerde non food. Naast de A-merken leggen wij veel nadruk op exclusieve merken en importen. De prijsstelling is scherp en marktconform.

Interesse?
Ben jij die Vestigingsdirecteur die wij zoeken? Solliciteer dan nu via onze sollicitatiepagina en sluit je motivatie en CV bij.

Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Lijnske Boogaarts op telefoonnummer 06 - 508 52 321.

Voor meer informatie over onze organisatie verwijzen wij naar onze site www.sligrofoodgroup.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Lid van de Raad van Commissarissen bij Amstelland Zorg BV

Amstelland Zorg b.v. is een zorggroep in de regio Amstelland die voor de regionale huisartsen multidisciplinaire zorg voor chronische ziekten faciliteert en organiseert in de eerste lijn. Zij is in 2007 opgericht door de huisartsen zelf. Momenteel zijn de zorgprogramma’s diabetes mellitus type 2 en vasculair risicomanagement geïmplementeerd. In 2014 is begonnen met de implementatie van de zorgketen Astma/COPD.
Amstelland Zorg bevindt zich in een transitie fase ten aanzien van aandeelhouderschap en medezeggenschap. De onderneming is nu een besloten vennootschap met alle regionale huisartsen als aandeelhouders. Amstelland Zorg zal in de loop van 2015 naar verwachting verder gaan als werkmaatschappij van een eerstelijns coöperatie, waarbij de huisartsen aandeelhouderschap omruilen voor lidmaatschap. De Raad van Commissarissen zal naar verwachting tussen de coöperatie (als enig aandeelhouder) en de werkmaatschappij gepositioneerd worden.
Verbreding van het takenpakket van de onderneming ligt in lijn der verwachting (ouderenzorg, thuisverpleging, GGZ), als dienstverlener voor aangesloten praktijken.

Amstelland Zorg b.v. zoekt wegens terugtreden van een van de commissarissen een kandidaat voor de functie van:

Lid van de Raad van Commissarissen

(met huisarts-profiel)

Voor deze specifieke vacature zijn wij op zoek naar de persoon die ons kan adviseren bij en toezien op de ontwikkeling die Amstelland Zorg b.v. de komende jaren zal doormaken als ketenzorgorganisatie in de eerstelijns gezondheidszorg in de regio Amstelland. Gezien de samenstelling van de Raad van Commissarissen zoeken wij een kandidaat met een profiel als huisarts.

De ideale kandidaat:

• is huisarts (of was dat tot voor kort) buiten het werkgebied van Amstelland Zorg bv;
• heeft ervaring in het opbouwen en versterken van een (multidisciplinaire) eerstelijns organisatie;
• heeft bestuurlijke ervaring in een eerstelijns zorgorganisatie, op strategisch niveau;
• volgt de financiële en strategische ontwikkelingen in de eerstelijns gezondheidszorg;
• volgt de ontwikkelingen in de zorgverzekeringswet, AWBZ en de rol van gemeenten in de gezondheidszorg;
• voldoet aan het algemeen functie profiel van een lid van de Raad van Commissarissen (Zie onderstaand);
• bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouw.

Aanvullende informatie en solliciteren
Vragen over deze vacature kunt u richten aan dr. J.A.M. Clemens, huisarts, directeur Amstelland Zorg b.v., via info@amstellandzorg.nl. Het volledig profiel van deze functie vindt u op onze website www.amstellandzorg.nl.

Kandidaten kunnen tot 1 mei 2015 hun sollicitatie en CV richten aan Prof. dr. W.A.B. Stalman, Voorzitter Raad van Commissarissen, p.a. Postbus 9155, 1180 MD Amstelveen. Of laat deze direct achter op onze sollicitatiepagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Teammanager Machinisten Roosendaal bij NS Reizigers

Hier ga je werken
Wij werken aan de best mogelijke dienstverlening aan onze klanten, omdat we willen bijdragen aan mobiliteit, vitaliteit en leefbaarheid. Dat vraagt om continue afstemming van alle mensen, middelen, activiteiten en techniek die daarbij betrokken zijn. Bij NS Reizigers hebben we op dat terrein een hoofdrol. Wij zijn het gezicht van NS en brengen dagelijks ruim 1 miljoen mensen naar hun bestemming; of dat nu werk, koopavond, oma, museum, strand of school is.

We spelen we een belangrijke rol in de mobiliteit van Nederland en het aantal treinreizigers is continue groeiende, ook buiten Nederland. NS heeft als missie telkens meer reizigers, veilig, op tijd en comfortabel te vervoeren via aantrekkelijke en multifunctionele stations. De circa 11.000 medewerkers van NS Reizigers, van machinist, servicemedewerker en conducteur tot aan de managers en marketeers op kantoor, dragen dagelijks bij aan een optimale beleving van de reis van de klant.

NS Reizigers is op zoek naar een

Teammanager Machinisten Roosendaal

Wat ga je doen?
NS Reizigers zoekt een energieke Teammanager die zowel mensgericht als resultaatgericht is. Sterk in het aansturen en motiveren van uitvoerend personeel in een klantgerichte omgeving. Is leidinggeven jouw tweede natuur en vindt je het leuk om jouw team naar een hoger plan te tillen? Dan is NS Reizigers Roosendaal op zoek naar jou!

In de rol van Teammanager Machinisten Roosendaal word je teammanager van circa 30 machinisten met als standplaats Roosendaal. Als teammanager sta je garant voor een goede dienstverlening aan onze reizigers. Je bent eindverantwoordelijk voor een optimale inzet van je medewerkers en je hebt een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de klanttevredenheid van de reizigers binnen de regio West-Brabant/Zeeland.

Belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden van de Teammanager:

• Je stuurt circa 30 medewerkers aan. Als leidinggevende ben je veel aanwezig in het uitvoerende proces om jouw medewerkers te begeleiden. Je vormt zo een goed beeld van het functioneren en welbevinden van je medewerkers;
• Je voert gesprekken met de medewerkers over hun inzetbaarheid, hun functioneren en stuurt op het realiseren van de medewerkersbetrokkenheid, servicegerichtheid en resultaten;
• Je vertoont voorbeeldgedrag op het gebied van serviceverlening en klantgerichtheid;
• Je deelt relevante ontwikkelingen en informatie, zit het teamoverleg voor en verzorgt en bewaakt her-instructies (in samenwerking met NS Opleidingen);
• Je draagt proactief bij aan de verbetering van de operationele processen. Jij kijkt continue naar mogelijkheden om samen met je team de klanttevredenheid te verbeteren;
• Met je collega teammanagers verzorg je de professionele opvang en nazorg bij calamiteiten voor de medewerkers van de regio West-Brabant/Zeeland. Hiervoor kom je in een wachtdienstrooster.

Als Teammanager Machinisten val je hiërarchisch onder de Assistent Manager Service en Operations van NS Reizigers.

Waar ben je goed in?
Om succesvol te kunnen zijn in deze functie beschik je over:

• Een afgeronde HBO opleiding;
• Minimaal 3 jaar relevante management ervaring binnen een complexe omgeving. Ervaring in het aansturen van personeel intensieve en volcontinue bedrijfsprocessen is een pre;
• Een sterke persoonlijkheid met natuurlijk overwicht en leiderschapskwaliteiten;
• Bewezen resultaten in het begeleiden en aansturen van medewerkers op hun houding en gedrag. Je zet mensen en processen in beweging en maakt medewerkers zelf verantwoordelijk voor het oplossen van problemen;
• Het vermogen om mensen aan te spreken op gedrag, zonder het belang van de relatie uit het oog te verliezen;
• Het vermogen doelstellingen te vertalen naar concreet gedrag, je stelt de reiziger centraal;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal. Je past je stijl en argumenten aan per medewerker en weet draagvlak te creëren binnen jouw team. Je werkt gestructureerd en planmatig;
• Je woont in de omgeving van Roosendaal of bent bereid dagelijks naar Roosendaal te reizen, rekening houdend met een maximale reistijd van 30 minuten! Daarnaast ben je bereid op onregelmatige tijden te werken. (Volgens het wachtdienstrooster heeft de Teammanager om de 7 weken 1 week wachtdienst).

Vind je dit interessant?
Werken bij NS Reizigers betekent werken in een dynamische omgeving. Een boeiende omgeving met veel ruimte voor je eigen ontwikkeling en eigen initiatief. Zo start je, uiteraard na een goede begeleiding in de beginperiode, met een Teammanagers opleiding, een basisopleiding tot machinist (6 maanden theorie, 20 dagen meerijden en praktijk examen) en krijg je ook diverse cursussen, zoals bijvoorbeeld de cursus Opvang & Nazorg. Het bruto salaris bedraagt gemiddeld rond de € 3.000 bruto per maand (afhankelijk van leeftijd en ervaring) exclusief onregelmatigheidstoeslag. NS Reizigers kent zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals als een 36-urige werkweek, treinkaart en een uitstekende pensioenregeling.

Solliciteren
Interesse en spreekt deze vacature je aan? Reageer dan direct via de button ‘solliciteren’, bovenaan de pagina. Vul het online sollicitatieformulier zo volledig mogelijk in en vergeet niet je CV en motivatie mee te sturen.

Een psychologisch en een medisch onderzoek maken deel uit van de procedure.

Informatie
Neem voor meer informatie contact op met Remon Melsert, corporate recruiter MBO Recruitment op telefoonnummer 06 30382675.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Team Manager, Teammanagement, Leidinggevend, Leidinggevende. People manager, Operationeel Manager, Management vacatures

Contractmanager bij Balance B.V.

Ben jij een ambitieuze en ervaren contractmanager die wil bijdragen aan aansprekende projecten in Nederland?

Contractmanager

bij deze omvangrijke projecten moet de contactbeheersing gewoon goed geregeld zijn

Regelmatig wordt Balance door opdrachtgevers in centrale en decentrale overheden gevraagd uit te zien naar contractmanagers die inzetbaar zijn op projecten in voorbereiding en uitvoering en die willen bijdragen aan de meest aansprekende projecten in Nederland. Denk aan projecten in de nationale infrastructuur, bij waterschappen, bij centrale overheden of bij marktpartijen. Hiervoor zoeken wij op korte termijn contractmanagers die zich willen verbinden aan Balance en kunnen adviseren inzake de aanbestedingsfase en waarbij de focus ligt op de contractbeheersing gedurende realisatie.

Je bent in staat om vanuit jouw rol te adviseren over inkoop- en aanbestedingsstrategie, in relatie tot het opstellen van contract- en aanbestedingsdocumenten. Onderwerpen als vraagspecificaties, aanbestedingsleidraad en het contractbeheersplan zijn jou vanuit ervaringen goed bekend.

Over de functie

• Ondersteuning van de toetscoördinator bij een aantal onderwerpen zoals het afhandelen van VTW-en, ondersteunen SCB en het bewaken van de documentenstroom;
• opstellen van SCB-plan;
• uitvoeren van onder andere financiële toetsen (toets op betaalcriterium);
• zelfstandig onderhouden van contact met de opdrachtnemer in een cultuur die gericht is op samenwerking met de opdrachtnemer of dienend opdrachtgeverschap;
• acteren als contractgemachtigde namens de opdrachtgever;
• beheersen van het wijzigingenproces inclusief zelfstandig onderhandelen hierover met de opdrachtnemer;
• bewaken van gemaakte afspraken en zorgen voor het vastleggen daarvan;
• beoordelen of de opdrachtnemer voldoet aan de contractverplichtingen en daaruit voortvloeiende betalingen;
• deelnemen aan voortgangsoverleggen en onderhouden van het dagelijks contact met de opdrachtnemer;
• rapporteren aan de projectmanager.

Jouw profiel

• Academisch of HBO denk- en werkniveau;
• minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring;
• kennis en ruime ervaring met innovatieve aanbestedings- en contractvormen (DBFM, D&C, E&C en UAV-gc), EMVI en contractbeheersing (SCB);
• gedegen kennis van bouw- en aanbestedingsrecht;
• ervaring met opstellen en vertalen van functionele vraagspecificaties en annexen naar aanbestedingsdocumenten en procedures;
• ervaring met auditing;
• goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.

Wij bieden

• Een fulltime functie;
• afwisselende en aansprekende projecten;
• opleidingsmogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en certificering;
• goede begeleiding en sparringsmogelijkheden;
• veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid bij het invullen van je opdracht;
• groei in kennis en competenties.

Werken bij Balance betekent dat je wordt opgenomen in een groot netwerk van professionals die houden van afwisseling. Wij halen voor jou de meest interessante opdrachten uit de markt. En we zijn gul met het delen van onze kennis en ervaring. Ambitie wordt gewaardeerd, initiatief beloond. Met opleidingen, expertbijeenkomsten en persoonlijke ontwikkeltrajecten. En vanzelfsprekend met goede arbeidsvoorwaarden.

Over Balance – Advies, Projecten, Interim
Waar grote, complexe projecten gerealiseerd worden, brengt Balance kennis in praktijk. Al meer dan 17 jaar. Onze ruim 350 consultants en specialisten analyseren, adviseren, managen, implementeren of voeren uit. Vanuit het Balance netwerk werken financiële, juridische, technische en projectmanagement experts samen onder één dak. Blikvelden worden zo breder. En onze dienstverlening krachtiger. De persoon achter de consultant beschouwen wij als het meest cruciaal voor het managen van succes. Want kennis moet ‘klikken’. Bekijk www.balance.nl voor meer informatie.

Contact
Neem voor meer informatie contact op met Rikkert van der Veer (senior business manager), via telefoonnummer 020-676 39 93.

Solliciteren
Per e-mail kun je solliciteren door jouw CV en motivatie onder vermelding van vacaturenummer BA725672 achter te laten via onze sollicitatiepagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Lid voor de Raad van Toezicht bij SKOzok

SKOzoK is op zoek naar een lid voor de Raad van Toezicht om samen met de 4 overige leden actief toezicht te houden op het bestuur en het strategisch beleid van deze actieve en innovatieve onderwijsorganisatie.

De stichting SKOzoK is een ambitieuze, enthousiaste onderwijsstichting die met zo’n 600 medewerkers onderwijs verzorgd voor bijna 6.000 kinderen op 30 basisscholen in de gemeenten Bergeijk, Cranendonck, Heeze-Leende, Valkenswaard en Waalre.

SKOzoK is binnen en buiten haar regio een koploper in de realisatie en ontwikkeling van hoogwaardig primair onderwijs en heeft de komende jaren de volgende focuspunten:

• excellent in leren leren
• samen ontwikkelen van de leergemeenschap; gericht op professionalisering van de docenten
• slimmer organiseren; noodzakelijk door de krimp van het aantal leerlingen in de regio.

SKOzok heeft een vacature voor een

Lid raad van toezicht

Ontwikkelopgave
Vanuit een gezonde financiële basis is de focus nu gericht op de implementatie van het recent vastgesteld koersplan, met daarin de in de context geschetste focuspunten. De huidige sfeer binnen de RvT is constructief, betrokken en ambitieus, gericht op de voortdurende ontwikkeling van SKOzoK, het CvB en de eigen toezichthoudende rol en functie als RvT. Men werkt hierbij vanuit het credo: ‘hard op de zaak en zacht op de relatie’. De verhouding tussen RvT en CvB is positief kritisch, ontwikkelt zich positief met aandacht voor distantie versus betrokkenheid, en de juiste toon en rol bij de verschillende vraagstukken.

SKozok vraagt:
De ideale kandidaat
De raad van toezicht op zoek naar een kandidaat die een specifieke achtergrond heeft als bestuurder/directeur en maatschappelijk actief en betrokken is. Een stevige persoonlijkheid die in staat is om strategisch denken vanuit toezichthouderperspectief te combineren met het kritisch meedenken met het CvB. Die ervaring inbrengt met strategie-implementatie, veranderings- en cultuurprocessen vanuit een eindverantwoordelijke rol binnen een complexe organisatie. En de kunde heeft deze kennis en ervaring effectief in te brengen als toezichthouder en daarnaast in staat is om de rol als ‘hoeder’ van de rol hygiëne te vervullen binnen de RvT.

De ideale kandidaat beschikt over de attitude om vanuit een integere en maatschappelijke betrokkenheid invulling te geven aan de eigen rol. De kandidaat beschikt over een professionele, overtuigende en kader overstijgende stijl van toezichthouden en heeft verbindend vermogen. Kan zaken tot de essentie terugbrengen en heeft een flexibele geest. Een integrale denker die goed vragen kan stellen.

Skozok biedt:
De mogelijkheid om maatschappelijk bij te dragen als toezichthouder binnen een innovatieve, vooraanstaande en ambitieuze onderwijsstichting die voortvarend de uitdagingen aanpakt op het gebied van onderwijs, krimp en governance. Leuke, constructieve en kritische collega toezichthouders en bestuurders van niveau. Ruime professionaliserings- en scholingsmogelijkheden. Honorering, binnen de kaders van de Governance Code en WNT.

Procedure:
De procedure voor de werving van kandidaten is in handen van de netwerkcombinatie Bureau voor Onderwijs Management (BVOM) en Reiander Management die samen het brede maatschappelijke middenveld afdekken.

Reageren op de functie Lid raad van toezicht?
Reacties kunnen middels brief en Cv voor 1 mei worden achter gelaten via onze sollicitatiepagina.

Voor aanvullende vragen kunt u contact op nemen met
Reian Gerrits 06- 25521615 of
Coen Massier 06-29479295

Voorselectie door het bureau vindt plaats op 12 mei
Selectiegesprekken bij SKOzoK zijn gepland op 5 juni.

Kandidaten worden verzocht deze data gereserveerd te houden in de agenda.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
* Directie, bestuur, bestuurder, management, manager, directeur, onderwijs, basisonderwijs, strategie, beleid, lid raad van toezicht

Afdelingshoofd OK bij Admiraal de Ruyter Ziekenhuis

In het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis doen specialisten en medewerkers hun best om de zorg voor de patiënt continu te verbeteren. Het ADRZ heeft locaties in Goes, Vlissingen, Middelburg en Zierikzee en telt 130 medisch specialisten en 2500 medewerkers. Per jaar verzorgen zij ruim 23.000 opgenomen patiënten. Daarnaast bezoeken jaarlijks meer dan 350.000 mensen onze poliklinieken.
Het ADRZ heeft een level 2 traumatologie erkenning in combinatie met een niveau 2 Intensive Care.

Het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis werkt aan een verandertraject op weg naar een veilige en kwalitatief hoogwaardige organisatie. De Raad van Bestuur wil met alle andere leidinggevenden, vakgroepen en medische sleutelfunctionarissen de leiderschapsstijl en de omgangsvormen (cultuur) in het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis sterk verbeteren.
Eerst dan kunnen we een veilig, kwalitatief goed (professioneel), financieel gezond en gastvrij ziekenhuis zijn. Een ziekenhuis waar de patiënt nog meer centraal staat en iedere medisch specialist en medewerker dat dag na dag uitstraalt en uitdraagt.
Om die omslag te realiseren, zijn we op zoek naar een:

Afdelingshoofd OK

Met uitdagende taken maar bovenal met durf om veranderingen in te zetten en die voor elkaar te krijgen en die tevens in staat is met passie die cultuuromslag mede vorm te geven.
Het betreft een dienstverband voor gemiddeld 36 uur per week voor bepaalde tijd. Vacaturenummer: 15.021.2

Functie-informatie:
Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de personele zorg, het budgetbeheer, de operationele bedrijfsvoering, de organisatie van de afdelingsprocessen, de implementatie van veranderingsprocessen en de afstemming met andere organisatieonderdelen. Het afdelingshoofd geeft direct leiding aan alle disciplines binnen de afdeling (Opnameplein, OK, PKOK/PVC, CSA, Pijnpoli). Hiërarchisch valt de functie onder de sectormanager en u geeft leiding aan teamleiders. Met collega afdelingshoofden worden periodiek bereikbaarheidsdiensten gedraaid.

Wat vragen we?

• Dat uit uw ervaring, inbreng en uitstraling in gesprekken en de testen blijkt dat u voldoet aan de gevraagde competenties;
• Dat voor u veilige zorg een begrip met inhoud is en je weet dat verder uit te dragen;
• Dat u beschikt over een HBO+ opleidingsniveau, bij voorkeur Management in de zorg of Bedrijfskunde;
• Dat u aantoonbare werkervaring met bedrijfskundige/logistieke ontwikkelingen in het primaire zorgproces en in de ondersteunende dienstverlening heeft;
• Dat u van strategische plannen een vertaling kan maken naar pragmatische, logistieke ,efficiënte bedrijfsvoering;
• Dat u ruime ervaring in een leidinggevende functie heeft;
• Dat u aantoonbare kwaliteiten rondom tact en het doorzien van verhoudingen heeft:
• Dat u beschikt over initiatief, durf, overtuiging, en resultaatgerichtheid;
• Dat u snel kunt schakelen binnen de verschillende echelons in het ziekenhuis;
• Dat u inspireert en in staat bent om draagvlak te creëren, veranderingen door te voeren en mensen te ontwikkelen;
• Dat u samen met het gehele team goede prestaties neer wilt zetten!

Uw taken en verantwoordelijkheden:

• Direct leidinggeven aan de teamleiders en indirect aan de medewerkers;
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, initiëren en realiseren van de doelstellingen van de afdeling, rekening houdend met interne en externe nieuwe ontwikkelingen;
• Controleren van de coördinatie, kwaliteit en continuïteit van de werkzaamheden c.q. dienstverlening;
• Zorgdragen voor de actieve betrokkenheid van de medisch specialist(en) bij beleid en beheer van de afdeling;
• Verantwoordelijk voor de bewaking van budgetten, het onderhoud en beheer van de werkruimtes en (het toezicht op) de administratieve afhandeling van de uitgevoerde werkzaamheden;
• Verantwoordelijk voor personele, financiële en organisatorische beslissingen aangaande de afdeling.

Wij bieden:

• Een boeiende rol: veranderaar van gedrag, houding en motivatie van uw collega’s en medewerkers en aantoonbare beïnvloeding om veilig te werken;
• Een aanstelling onder voorwaarden van de CAO Ziekenhuizen. De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig naar zwaarte van de functie.

Interesse?
Informatie is te verkrijgen bij dhr. G. (Gaston) Suy, sectormanager, via telefoonnummer: 06 – 2211 4205.

Sollicitaties:
Bent u geïnteresseerd in deze vacature? Solliciteer dan uiterlijk voor 24 april 2015 via het sollicitatieformulier.

Een assessment is onderdeel van de werving- en selectie procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: vacature Afdelingshoofd Goes, Afdelingsmanager, Manager, Management, Leidinggeven, Teammanager, Zeeland

Productie Manager LED Verlichting bij LumiParts B.V.

LumiParts is de betrouwbare leverancier van professionele verlichtingsoplossingen voor zowel fabrikant, ontwerper, lichtadviseur als de groothandel. Lumi Parts biedt een breed en diep assortiment van innovatieve verlichtingsoplossingen voor interieur- en projectverlichting aan. Samen met onze klanten is Lumi Parts nauw betrokken bij product- en projectontwikkeling op het gebied van retail en utiliteitsbouw.

Productie Manager LED Verlichting

Hoe ziet onze ideale kandidaat eruit?
Door je technische opleiding op minimaal MBO beroepsonderwijs, nu werkend en denkend op HBO niveau, en je scherpe kijk op moderne bedrijfsprocessen ben je goed in staat om overzicht aan te brengen en te behouden. Logisch redeneren onder alle omstandigheden en het bedenken van oplossingen zijn onlosmakelijk met je werkstijl verbonden.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden?
In deze veelzijdige functie heb je de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing van het productieteam (ca. 12 fte). De Productie Manager LED Verlichting herkent verbeteringen binnen en buiten het team en waarborgt dat de ingezette verbeterdoelen opvolging krijgen.

• Klanteisen omzetten naar productiemethodes en productspecificaties en vervolgens medewerkers bekend maken met deze methodes en specificaties.
• Waarborgen dat aan de eisen die gelden qua mensen, veiligheid, kwaliteit, leverbetrouwbaarheid, voorraden en kosten wordt voldaan.
• Doorvoeren van verbeteringen binnen het productieteam en team overstijgende projecten.
• Kwaliteitstesten en controles uitvoeren en deze resultaten zichtbaar maken.

Om je doelen te bereiken werk je nauw samen met de afdelingen inkoop, verkoop, customer care en product management. Hierbij streef je naar operational excellence in al haar facetten.

Wat bieden wij jou?

• Veel ruimte voor zelfstandigheid en persoonlijke ontwikkeling.
• Een uitdagende functie.
• Motiverend salarispakket in overeenstemming met competenties & ervaring.
• 25 vakantiedagen.
• Goede pensioenregeling.
• Onderdeel worden van een leuk, flexibel team.
• Een uitdagende en dynamische organisatie met een prettige werksfeer.

Wat vragen wij van je?

• Minimaal een diploma op MBO elektrotechniek niveau, nu werkend en denkend op HBO niveau.
• Ervaring in een leidinggevende functie met vlotte communicatieve en leidinggevende vaardigheden.
• Bekend met implementatie van proces verbetertechnieken.
• Kennisontwikkeling van medewerkers door training en opleiding.
• Goede organisator en coördinator met sterke stressbestendigheid.
• Beslissingsgericht vanuit een win-win attitude.
• Ervaring met ISO900x implementatie is een pre.

Ben jij onze nieuwe Productie Manager LED Verlichting?
Weet jij de essentie van people management en operational excellence optimaal met elkaar te verbinden in een dynamische en succesvolle omgeving? Laat dan je motivatiebrief + CV achter op onze sollicitatiepagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Team Leader Chemical Analysis bij SABIC

Chemistry That Matters
SABIC, headquartered in Riyadh (Saudi Arabia), is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend.

In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (The Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe.

The essence of SABIC is about powering ambition. Through what we do and how we do it, we power the ambitions of our customers, the society in which we operate, our business partners and our employees. Our focus puts our customers’ success at the heart of what we do. It also fuels individual development. It is grounded in a deep understanding of what customers want and what we can best offer them. To achieve this we strongly invest in our most important asset – our employees. We want to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC.

SABIC is looking for a:

Team Leader Chemical Analysis

Department
The Analytical Technology & Materials Characterization Department in Bergen op Zoom is part of the SABIC Technology and Innovation Organization. The AT&MC team (>45 fte) provides a broad range of laboratory services to product development programs. Laboratory capabilities include lab scale extrusion, part molding, physical testing and chemical characterization. The Chemical Characterization Laboratory is well-equipped with an extensive array of modern analytical techniques in the area of advanced chromatography, spectroscopy and elemental analysis. To lead our growing chemical analysis team, we are currently looking for a highly skilled analytical professional with broad knowledge and experience in instrumental analysis.

Job Purpose & Responsibilities

• Provide technical and personal leadership to a large team of analytical chemists
• Implement a wide range of new analytical techniques and develop methodologies to support SABIC’s long term vision
• Provide chemical characterization and problem solving expertise to support product development programs, customer and manufacturing issue resolution.
• Participate in cross-functional and global safety, quality improvement and knowledge exchange programs.
• Apply knowledge and expertise to innovative analytical programs

Requirements

• Ph.D or MSc degree in analytical chemistry, polymer sciences or a closely related field. At least 5 years of experience beyond education.
• Thorough theoretical knowledge of instrumental analysis techniques and experience in analytical method development.
• Proven track record of leadership and change management skills
• Broad knowledge of physical and chemical characterization techniques for plastics.
• Excellent verbal and written English communication skills.
• Strong analytical and problem solving skills.
• Flexibility, creativity and independence.
• Ability to work in cross-functional and global teams.
• Ability to efficiently organize, prioritize and handle multiple projects simultaneously.

Further Information
For more information about this role you can contact: Nancy Koninkx, Recruiter at +31(0)164 2911 2260

Apply
Please apply via our online application form.

Important notice: please be informed that a background check and E-assessment can be part of our recruitment process.

Responses from employment agencies will not be considered!

Operationeel Manager M/V bij Deventer Ziekenhuis

Even voorstellen
Het Deventer ziekenhuis is, als lid van de Samenwerkende Topklinische opleidingsZiekenhuizen (STZ), een ziekenhuis waar een grote focus ligt bij opleiding en ontwikkeling. Wij beschikken dan ook over een groot aantal specialistische opleidingen. Jaarlijks worden 20.000 patiënten opgenomen en bezoeken 300.000 patiënten de poliklinieken. Het ziekenhuis heeft ruim 2150 medewerkers, 155 medisch specialisten en 80 vrijwilligers, die in een sfeer van collegialiteit en vertrouwen aan kwaliteit en service werken. Het Deventer Ziekenhuis is financieel gezond en heeft landelijk zeer hoge scores op het gebied van patiënttevredenheid en gastvrijheid. Met een medewerkertevredenheid van een 7,8 scoren we in de top 3 van de STZ ziekenhuizen.

De nieuwe werkplek
Bij het centrum voor Radiologie, Nucleaire Geneeskunde en KNF (CRN) is een vacature voor een

Operationeel Manager M/V

(32 - 36 uur)

De afdelingen Radiologie, Nucleaire Geneeskunde en de Klinisch Neurofysiologie vormen een modern en innovatief centrum dat aangestuurd wordt door twee operationeel managers. Samen met uw collega gaat u 90 enthousiaste medewerkers aansturen,die ca. 70 fte vertegenwoordigen. Daarnaast werken er twee nucleair geneeskundigen, tien radiologen en negen assistent radiologen binnen het centrum. Het CRN vormt samen met de afdeling Apotheek en de laboratoria de Zorggroep Medisch ondersteunende diensten.

Wat gaat u doen?
Het is de taak van de operationeel manager om de onderzoek- en behandelprocessen, voor zowel de medewerkers als de patiënt efficiënt te organiseren ten einde de doelstellingen van het centrum, binnen de kaders van de zorggroep te realiseren.

• u geeft leiding aan de diverse werkeenheden binnen het centrum;
• u formuleert een integraal jaarplan voor het centrum en doet voorstellen aan de zorgmanager met betrekking tot de korte, middellange en lange termijnplannen;
• u beheert, bewaakt en geeft sturing aan productie, exploitatie, budget en inventaris van het centrum;
• u bent verantwoordelijk voor veiligheid en kwaliteit van de zorg;
• u coördineert veranderprocessen binnen het centrum. Overleg met de medisch manager, de zorgmanager en uw collega operationeel manager is hierbij noodzakelijk.

Wat vragen we van u?

• U heeft een relevante zorgopleiding op HBO niveau aangevuld met een managementopleiding (bijvoorbeeld middel of hoger management in de zorg);
• U heeft aantoonbare ervaring opgedaan in een leidinggevende functie en beschikt over aantoonbare managementkwaliteiten;
• U kunt op tactisch en operationeel niveau beslissingen nemen en heeft vervolgens inzicht in de gevolgen van de genomen besluiten;
• U neemt in het kader van veranderingsprocessen initiatieven vooral gericht op de continuïteit van het centrum;
• U heeft een efficiënte bedrijfsmatige inslag en speelt in op de vragen van de interne en externe klanten (o.a. patiënten, specialisten en huisartsen);
• U bent van nature proactief en denkt twee stappen vooruit;
• U bent communicatief vaardig en sensitief, zonder aan daadkracht en enthousiasme in te boeten.

Daarnaast beschikt u over actuele kennis van bedrijfsprocessen binnen een ziekenhuisorganisatie en u heeft bij voorkeur actuele kennis van ontwikkelingen op het gebied van Radiologie, KNF en/of Nucleaire Geneeskunde.

Ons aanbod
Een uitdagende tijdelijke functie voor de periode van een jaar, met een goed vooruitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Aan deze functie is schaal FWG 55 verbonden. Het maximum bruto salaris dat bij deze schaal hoort is € 3.664,-- per maand bij een volledige werkweek. Daarnaast kent de CAO ziekenhuizen een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Meer weten?
Meer informatie kunt u verkrijgen bij de heer J.A. Oskamp, zorgmanager Zorggroep IV, telefoon 0570-535255.

Reageren
Uw sollicitatie kunt u achterlaten op onze sollicitatiepagina.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!